Disclaimer: deze blogpost bevat informatie over actuele parlementaire discussie en is dus louter informatief. Het betreft vooral ontwerp-wetgeving en is dus vaak nog niet in voegen. De inhoud is gebaseerd op stukken van Kamer en Senaat.

Wat ondernemers moeten weten na het Kamerdebat 22 mei 2025

De Arizona-coalitie zette opnieuw stappen in haar hervormingsagenda. Een pak maatregelen raakt rechtstreeks de loon­kost, het HR-beleid en de fiscale planning van bedrijven. Hieronder lees je in gewone mensentaal wat eraan komt en hoe je je er vandaag al op kunt voorbereiden.

Werkloosheidsuitkering nog maximaal twee jaar

De wet die de klassieke werkloosheidsuitkering tot 24 maanden beperkt gaat in op 1 juli 2025. In de praktijk wordt het nieuwe regime stap voor stap toegepast: de eerste groep werklozen valt eronder op 1 januari 2026, gevolgd door extra schijven op 1 maart, 1 april en 1 juli 2026. Net als nu ligt de uitkering in de eerste zes maanden wat hoger, waarna ze degressief afneemt tot ze na twee jaar stopt. Uitzondering: de inkomensgarantie-uitkering (AGR) voor wie minstens halftijds werkt, blijft onbeperkt in duur. Wie na twee jaar toch nog zonder job zit, valt terug op het OCMW en krijgt een GPMI-contract met concrete activeringsdoelen. Verwacht meer sollicitanten, vooral uit Brussel en Wallonië, en een VDAB die nog nadrukkelijker instapbanen en korte opleidings­trajecten promoot.

Flexi-jobs in non-profit?

Zorg, kinderopvang, cultuur, sport en sociaal werk krijgen mogelijk toegang tot het flexi-jobsysteem. Het loon blijft ‘netto-vriendelijk’ dankzij slechts vijfentwintig procent sociale bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing. Non-profit­organisaties winnen zo een licht administratief instrument om pieken op te vangen.

Hogere Wijninckx-heffing op executive-pensioenen

De bijzondere werkgeversbijdrage op individuele pensioentoezeggingen stijgt begin 2026 van drie naar twaalf en een half procent zodra het wettelijke plafond overschreden wordt. Voor de berekening telt straks ook elk pensioen dat een manager bij internationale instellingen zoals de Europese Unie opbouwt. Doe nu een stresstest van je IPT- of C-plan en bepaal of de hogere last in het budget past of dat het beloofde depotoniveau omlaag moet.

Onzeker: Index voor non-profit

De regering leek te hinten dat de volledige automatische loonindexering in zorg en andere non-profitsectoren intact blijft. Budgetteer dus ruim genoeg voor twee kalenderjaren met mogelijke dubbele indexrondes.

Vooruitzicht op een meerwaardebelasting

Premier De Wever herhaalde het voornemen om de zwaarste lasten bij de sterkste schouders te leggen. In het najaar van 2025 volgt een ontwerp voor een meerwaardebelasting op aandelen. Bedrijven met management­participaties of familiale holdings hebben er baat bij om scenario’s uitwerken voor overnames of vermogensoverdracht.